人材派遣会社が派遣社員全員に株式給付制度を導入したそうです。
人材派遣会社が派遣社員全員に株式給付制度を導入するというのは日本初だそうです。
自社株式を、自社の社員に給付する制度は、会社の業績が上がれば株価が上昇し、社員の持ち株があがったり、配当が増えたりするわけで、それが社員のモチベーションとなるということで、利用される制度です。
これが派遣会社の社員に配布されるということで、話題になっています。
まあそれだけ、今後も正社員は採用が延びず、派遣社員で労働調整を行っていくであろうということが予想され、
派遣会社が延びるということの現れだとみてとれます。
円高、電力不足のなかで、企業がどんどん生産拠点を海外に移しているので、どんどん日本国内の雇用がへっていきます。
もはや独立開業するか・・・・在宅ワークなどで副収入を稼ぐかしないと、年収を増やす見込みは薄いということになりそうです。
自社株式を、自社の社員に給付する制度は、会社の業績が上がれば株価が上昇し、社員の持ち株があがったり、配当が増えたりするわけで、それが社員のモチベーションとなるということで、利用される制度です。
これが派遣会社の社員に配布されるということで、話題になっています。
まあそれだけ、今後も正社員は採用が延びず、派遣社員で労働調整を行っていくであろうということが予想され、
派遣会社が延びるということの現れだとみてとれます。
円高、電力不足のなかで、企業がどんどん生産拠点を海外に移しているので、どんどん日本国内の雇用がへっていきます。
もはや独立開業するか・・・・在宅ワークなどで副収入を稼ぐかしないと、年収を増やす見込みは薄いということになりそうです。
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2011年8月 4日｜
カテゴリー：在宅副業
